求職者面試方面的聽打逐字稿

求職者的專長是能否找到工作的第一要務，除此之外，服務業會更注重外型，從服務業人資主管訪談來的聽打逐字稿發現，因為服務業重視門面，第一線直接面對客戶的員工代表客戶對公司的第一印象會是如何，因此服務業人資主管在篩選第一線的服務人員時，在相同條件下，會以外型姣好者優先錄取。

或許職場上用到英文的機會不多，但有足夠的英文能力會在眾多求職者中顯得突出，根據訪談人資主管的聽打逐字稿中得知，技術性人員應徵工作時若能附上英文履歷，將會引起人資主管注意，增加錄取率，若是純勞動性工作，則會有反效果，因為人資主管會認為這樣大材小用的求職者只是過渡期來賺生活費而已，不會待太久。

由於社群網站流行，加上搜尋引擎使用方便，從訪談人資主管的聽打逐字稿資料得知，人資主管會藉由搜尋求職者或員工的EMAIL來得知他私底下的個性如何，若有在外包網兼差接案的求職者通常需要用不同的EMAIL與暱稱避免被主管注意到。

非服務業人員也得外表乾淨整齊，面試才有機會被錄取，從資深部門主管訪談的聽打逐字稿文件得知，部門主管在不認識求職者的前提下，第一印象分數佔有很大比例，現在的大學生多，有證照的人也多，實務經驗跟外在的第一印象成了錄取與否的關鍵點。

能順利進職場工作的社會新鮮人最常遇到的難題是這家公司有沒有發展前景，什麼時候才能升遷，根據訪談企業高階主管來的聽打逐字稿資料得知，有部分企業會故意不升遷公司老員工，因為老員工當上主管之後，跟他一起打拼過的同事下屬會放比較多福利給他們，等於多消耗公司成本，也會因為與沒升遷的下屬熟識而產生其他人際關係問題。