組織團隊領導人訪談後的聽打逐字稿

成功的團隊除了專業技能之外，如何讓每個人都朝著一樣的目標前進，才是組織的成敗關鍵，訪談有組織經驗的成功人士時，一定得問出這項重點，經聽打逐字稿所整理出來的資料才有意義，因為每一個成功團隊的每一位成員，在工作時總是朝著相同目標邁進，組織才得以成功，問出這項重點，才是成功的訪談。

讓自己朝著適合的方向發展，僅止於提升個人效率，懂得把別人放在對的位置，才能提升團隊效率，從訪談團隊領導者之後所整理出的聽打逐字稿文件來得知如何適才適用的關鍵細節，才是一份優秀的組織管理方面的訪談資料。

組織團隊的領導者是整個團體的支柱，必須比其他成員更堅強，更有意志力去達成目標，當團隊成員因挫敗而產生負面情緒時，領導者的自信與關懷是成敗關鍵，訪談後的聽打逐字稿能否在組織議題相關的審稿者眼中有出色表現，領導者如何提升團隊士氣是很重要的一部分。

「變數」是企業界普遍遇到的現象，一般人生活中遇到變數，僅是個人或者家庭的事，而企業組織所遭遇的變數，會導致計畫無法進行，無法帶進更多財源來養活數量龐大的家庭，訪談後的聽打逐字稿資料若能整理出組織領導人如何因應不在計劃內的突發狀況，訪談就有價值了。